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組織リーダーシップ開発 |
| 二代目（新）社長ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟ・エグゼクティブコーチング の進め方 |
● 変化するもの＝継承できるもの の整理とマンージメン コンサルティング
業務管理、経営管理、戦術育成、戦略計画、構想とビジョン
● 変化しないもの＝1から体験しなければならないもの ５Ｓｈｉｐ のライフ コーチング
自道（Ｆｌａｇｓｈｉｐ）、民道（Ｃｉｔｉｚｅｎｓｈｉｐ），学道（Ｓｃｈｏｌａｒｓｈｉｐ）、共道（Partnerｓｈｉｐ）、遊道（Player ｓｈｉｐ）
● 1：1 （Ｏｎｅ Ｏｎ Ｏｎｅ）方式により、個人的且つ秘密厳守の環境でサポートいたします。
● 月に一度の対面ミーティングによるディスカッション。
● 資料の配布とプログレスチャートによるバックアップ。
● E-mail 及び電話による年中24時間サポート体制
● 当面の課題解決だけでなく、会社の成長、変貌に沿って継続的支援を行う。
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会員の皆様に無料で「リーダーシップ ビジョン」を差し上げます。
会員登録はこちら。（登録された方には、ムネヨシ ＆ アソーシエイツより、タイムリーなお知らせを差し上げます。） |
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| 幹部ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟ開発・エグゼクティブコーチングの進め方 |
● 企業経営を幹部の立場から5段階（１．業務管理、２．経営管理、３．戦術育成、４．戦略計画、５．構想とビジョン）分けて整理し、各段階においての幹部の役割を明確にし、ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟ開発に関連してゆく。
● 幹部グループによるビジョン、戦略的思考、目的の共有プログラム
● 毎日の経営課題に落とし込み、違った視点からの解決策を見出すエグゼクティブコーチングによる支援
● 月に一度の頻度で、組織と部下を成功に導く、人間力ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟにつて1：1のエグゼクティブコーチングによる支援
● 会社の成長・変貌に合わせて貢献できる幹部になるためのコーチングも継続的に行います。
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会員の皆様に無料で「経営幹部のリーダーシップフレームワーク」を差し上げます。
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